{"id":2263,"date":"2016-03-21T10:00:30","date_gmt":"2016-03-21T09:00:30","guid":{"rendered":"http:\/\/bloghosting.jurmatix.de\/klartext-jura\/?p=2263"},"modified":"2016-03-13T17:54:58","modified_gmt":"2016-03-13T16:54:58","slug":"bleibt-bei-facebook-privat-wirklich-privat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bloghosting.jurmatix.de\/klartext-jura\/2016\/03\/21\/bleibt-bei-facebook-privat-wirklich-privat\/","title":{"rendered":"Bleibt bei Facebook privat wirklich privat?"},"content":{"rendered":"

Und noch eine Beobachtung zu den\u00a0„Rechtstipps<\/a>“\u00a0von Radio Homburg.<\/p>\n

Moderatorin:<\/p>\n

Womit sich ja der ein oder andere vielleicht auch schonmal so nen bisschen \u00c4rger eingehandelt hat sind Facebook-Posts bez\u00fcglich der Arbeit. Aber darf der Chef wegen Facebook-Posts eigentlich mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen drohen?<\/p><\/blockquote>\n

Rechtsanwalt Backes:<\/p>\n

Da gibt es zum Beispiel eine Entscheidung, da hat jemand sich krank gemeldet und ist dann nach Mallorca gefahren und hat dann Bilder bei Facebook ver\u00f6ffentlicht von dem Urlaub und daraufhin wurde ihm gek\u00fcndigt. Und da hat das Gericht gesagt, diese Bilder d\u00fcrfen nicht in den Prozess einflie\u00dfen. Also der Arbeitgeber durfte nicht auf diese Bilder zur\u00fcckgreifen, weil das rechtlich wie gesagt nicht zul\u00e4ssig ist. Nat\u00fcrlich wenn ich einmal Bilder poste und der Arbeitgeber guckt sich das vorher an, insbesondere vor der Einstellung, dann kann das nat\u00fcrlich negative Konsequenzen haben. Also immer vorsichtig sein was man postet.<\/p><\/blockquote>\n

Moderatorin:<\/p>\n

Es gilt also bei Facebook privat bleibt privat und man darf dann nicht auf der Arbeit daf\u00fcr belangt werden. Trotzdem sollte man immer lieber zweimal dr\u00fcber nachdenken was man denn so postet, denn das Internet das vergisst wirklich nichts.<\/p><\/blockquote>\n

Bleibt privat wirklich privat?<\/p>\n

<\/p>\n

Wenn in dem Interview der Mallorca-Fall gemeint ist, der im Jahre 2011 vor dem Arbeitsgericht D\u00fcsseldorf unter dem Aktenzeichen\u00a07 Ca 2591\/11 verhandelt wurde und f\u00fcr viel Aufmerksamkeit im Internet gesorgt hat, gibt es dazu keine Entscheidung des Gerichts. Denn das Verfahren endete mit einem Vergleich<\/a>, bei dessen Vorbereitung das Gericht den Inhalt der Facebook-Aktivit\u00e4ten mit in die Er\u00f6rterung einbezogen hat. Dieses „Private“ ist also nicht privat geblieben.<\/p>\n

In die gleiche Richtung geht der Fall der beim Landesarbeitsgericht Hamm (1 Sa 1534\/14) verhandelte Fall. Dort ging es um den Facebook-Post:<\/p>\n

Wunderbaren urlaub auf sylt mit meinem liebsten verbracht … morgen geht’s leider schon wieder nach hause ( … )<\/p><\/blockquote>\n

Dieser Post wird im Urteil ausf\u00fchrlich er\u00f6rtert. Privat geblieben ist er also auch nicht. Allerdings hatte die Arbeitnehmerin Gl\u00fcck. Das Gericht hielt die darauf gest\u00fctzte K\u00fcndigung f\u00fcr unwirksam.<\/p>\n

Trotzdem bleibt richtig: Man sollte genau \u00fcberlegen, was man bei Facebook postet.<\/p>\n

(Der n\u00e4chste Blog-Beitrag erscheint \u2013 mit R\u00fccksicht auf das Osterfest\u00a0\u2013 am 01.04.2016.)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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