{"id":4115,"date":"2019-01-21T10:00:25","date_gmt":"2019-01-21T09:00:25","guid":{"rendered":"http:\/\/bloghosting.jurmatix.de\/klartext-jura\/?p=4115"},"modified":"2018-06-17T19:06:30","modified_gmt":"2018-06-17T17:06:30","slug":"schadensgeneigte-gefahrgeneigte-arbeit-vs-betrieblich-veranlasste-arbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bloghosting.jurmatix.de\/klartext-jura\/2019\/01\/21\/schadensgeneigte-gefahrgeneigte-arbeit-vs-betrieblich-veranlasste-arbeit\/","title":{"rendered":"Schadensgeneigte \/ gefahrgeneigte Arbeit vs. betrieblich veranlasste Arbeit"},"content":{"rendered":"<p>Bei Tempel\/Gra\u00dfnack\/Kosziol\/Seyderhelm, Materielles Recht im Zivilprozess, 6. Aufl. 2014, \u00a7 30 Rn. 38 hei\u00dft es:<\/p>\n<blockquote><p>Die dargestellten Grunds\u00e4tze finden Anwendung beim Haftungsausschluss zugunsten des Unternehmers nach \u00a7 104 SGB VII und des Mitbesch\u00e4ftigten nach \u00a7 105 SGB VII aufgrund eines Arbeitsunfalls sowie beim Haftungsausschluss zugunsten des Dienstherrn nach \u00a7 46 II BeamtVG. Ein weiterer Fall ist die Beschr\u00e4nkung der Arbeitnehmerhaftung bei Sch\u00e4digung des Arbeitgebers durch einen aufgrund schadensgeneigter Arbeit freigestellten Arbeitnehmer (Erstsch\u00e4diger) und einen nicht privilegierten Zweitsch\u00e4diger.<\/p><\/blockquote>\n<p>Wor\u00fcber k\u00f6nnte man hier bei der Lekt\u00fcre stolpern?<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/bloghosting.jurmatix.de\/klartext-jura\/files\/2016\/05\/Chaos.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-2357\" src=\"http:\/\/bloghosting.jurmatix.de\/klartext-jura\/files\/2016\/05\/Chaos-300x228.jpg\" alt=\"\" width=\"259\" height=\"197\" srcset=\"https:\/\/bloghosting.jurmatix.de\/klartext-jura\/files\/2016\/05\/Chaos-300x228.jpg 300w, https:\/\/bloghosting.jurmatix.de\/klartext-jura\/files\/2016\/05\/Chaos-768x585.jpg 768w, https:\/\/bloghosting.jurmatix.de\/klartext-jura\/files\/2016\/05\/Chaos.jpg 943w\" sizes=\"auto, (max-width: 259px) 100vw, 259px\" \/><\/a>Genau: Es geht um den Begriff der &#8222;schadensgeneigten Arbeit&#8220;. Fr\u00fcher wurde die Arbeitnehmerhaftung bei schadensgeneigter Arbeit beschr\u00e4nkt. Heute ist diese Voraussetzung nicht mehr zu pr\u00fcfen. Die Haftungsbeschr\u00e4nkung erfolgt schon bei betrieblich veranlasster (und nicht erst bei schadensgeneigter) Arbeit. Das steht so auch in dem von Tempel\/Gra\u00dfnack\/Kosziol\/Seyderhelm in Fn. 127 genannten Beleg aus dem M\u00fcnchener Kommentar:<\/p>\n<blockquote><p>Einer gesetzlichen Haftungsfreistellung kommt es zumindest gleich, wenn ein Arbeitnehmer bei \u2013 fr\u00fcher schadensgeneigter, nunmehr \u2013 betrieblich veranlasster Arbeit von Anspr\u00fcchen des Arbeitgebers (ganz oder teilweise) freizustellen ist.<\/p><\/blockquote>\n<p>(M\u00fcnchKommBGB\/Bydlinski, 7. Aufl. 2016, \u00a7 426 Rn. 64)<\/p>\n<p>Werfen wir zur Abrundung noch einen Blick in den Beschluss des BAG vom 27.09.1994, GS 1\/89 (A), in dem diese Entscheidung fiel. Da dieser Beschluss des Gro\u00dfen Senats f\u00fcr das Verst\u00e4ndnis der Entwicklung immer noch relevant ist, hier ein auf die wesentlichen Punkte beschr\u00e4nkter Auszug:<\/p>\n<blockquote><p>Der Gro\u00dfe Senat h\u00e4lt es f\u00fcr geboten, diese Beschr\u00e4nkung der Haftungserleichterung [auf schadensgeneigte bzw. gefahrgeneigte Arbeiten, M.H.] aufzugeben, weil sonst Arbeitnehmer, die keine gefahrgeneigte T\u00e4tigkeit aus\u00fcben, bei Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten grunds\u00e4tzlich den gesamten Schaden des Arbeitgebers tragen m\u00fc\u00dften. Dies ist im Hinblick auf das dem Arbeitgeber auch bei nicht gefahrgeneigter Arbeit zuzurechnende Betriebsrisiko und seine Befugnis zur Organisation des Betriebs und zur Gestaltung der Arbeitsbedingungen nicht gerechtfertigt.<\/p>\n<p>[&#8230;]<\/p>\n<p>Durch den Wegfall der gefahrgeneigten Arbeit als Voraussetzung einer Beschr\u00e4nkung der Arbeitnehmerhaftung \u00e4ndert sich nichts an den Abw\u00e4gungsmerkmalen, die der 8. Senat in der Vorlagefrage durch Bezugnahme auf das Urteil vom 24. 11. 1987 [&#8230;] beschrieben hat. Bei der Schadensteilung im Rahmen des \u00a7 254 BGB sind vielmehr die von der bisherigen Rechtsprechung als ma\u00dfgeblich angesehenen Umst\u00e4nde in allen F\u00e4llen zu ber\u00fccksichtigen, in denen der Schaden bei betrieblich veranla\u00dften Arbeiten entstanden ist.<\/p>\n<p>[&#8230;]<\/p>\n<p>Um den Arbeitgeber nicht mit dem allgemeinen Lebensrisiko des Arbeitnehmers zu belasten, mu\u00df die T\u00e4tigkeit, die zu dem Schaden gef\u00fchrt hat, durch den Betrieb veranla\u00dft und aufgrund des Arbeitsverh\u00e4ltnisses geleistet worden sein. Betrieblich veranla\u00dft sind dabei solche T\u00e4tigkeiten des Arbeitnehmers, die ihm arbeitsvertraglich \u00fcbertragen worden sind oder die er im Interesse des Arbeitgebers f\u00fcr den Betrieb ausf\u00fchrt [&#8230;].<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tempel\/Gra\u00dfnack\/Kosziol\/Seyderhelm, Materielles Recht im Zivilprozess, 6. 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