{"id":4911,"date":"2019-10-28T10:00:41","date_gmt":"2019-10-28T10:00:41","guid":{"rendered":"http:\/\/bloghosting.jurmatix.de\/klartext-jura\/?p=4911"},"modified":"2019-10-26T10:28:39","modified_gmt":"2019-10-26T08:28:39","slug":"krankheit-im-urlaub-frist-fuer-das-aerztliche-attest","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bloghosting.jurmatix.de\/klartext-jura\/2019\/10\/28\/krankheit-im-urlaub-frist-fuer-das-aerztliche-attest\/","title":{"rendered":"Krankheit im Urlaub – Frist f\u00fcr das \u00e4rztliche Attest?"},"content":{"rendered":"\n

Der heute zu besprechende Fall ist mir aktuell begegnet. Und ich wurde wie \u00fcblich mit dem Satz „Du bist doch Juristin …“ um eine Einsch\u00e4tzung gebeten.<\/p>\n\n\n\n

\"\" <\/p>\n\n\n\n

Es geht um folgenden Sachverhalt: Eine \u00c4rztin erkrankt im Urlaub. Sie reicht das \u00e4rztliche Attest \u00fcber ihre Erkrankung am dritten Tag nach Krankheitsende bei ihrem Dienstvorgesetzten ein (nicht per SMS oder Whatsapp<\/a>, sondern in Papierform) und beantragt, die durch Krankheit ausgefallenen Urlaubstage in ihrem Urlaubsbudget zu belassen (Antrag auf Nachgew\u00e4hrung des entgangenen Urlaubs). Die zust\u00e4ndige Personalabteilung lehnt diesen Antrag ab und vertritt unter Bezugnahme auf \u00a7 9 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) die Auffassung, dass das Attest \u00fcber die Arbeitsunf\u00e4higkeit bereits ab dem ersten Krankheitstag vorgelegt werden m\u00fcsse. Dem entsprechend sei wegen Fristvers\u00e4umnis der Antrag auf Nachgew\u00e4hrung des entgangenen Urlaubs abschl\u00e4gig zu bescheiden.<\/p>\n\n\n\n

Wie ist die Rechtslage?<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

„Wie ist die Rechtslage?“ erweist sich hier ausnahmsweise einmal als eine leicht zu beantwortende Frage<\/a>. Aber der Reihe nach.<\/p>\n\n\n\n

Der Hinweis der Personalabteilung auf \u00a7 9 BUrlG verwirrt zun\u00e4chst. Die Vorschrift lautet:<\/p>\n\n\n\n

Erkrankt ein Arbeitnehmer w\u00e4hrend des Urlaubs, so werden die durch \u00e4rztliches Zeugnis nachgewiesenen Tage der Arbeitsunf\u00e4higkeit auf den Jahresurlaub nicht angerechnet.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Von einer Frist f\u00fcr die Vorlage des \u00e4rztlichen Zeugnisses ist da nicht die Rede. Auch die Suche im n\u00e4heren Umfeld von \u00a7 9 BUrlG („Dunstkreistheorie<\/a>„) erbringt nichts f\u00fcr eine das \u00e4rztliche Zeugnis betreffende Vorlagefrist. Aber woher kommt dann die Vorstellung der Personalabteilung von einer – noch dazu eint\u00e4gigen – Vorlagefrist? M\u00f6glicherweise hat dabei das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) inspirierend gewirkt. Denn dort hei\u00dft es in \u00a7 5 Abs. 1 zu den Anzeige- und Nachweispflichten:<\/p>\n\n\n\n

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunf\u00e4higkeit und deren voraussichtliche Dauer unverz\u00fcglich mitzuteilen. Dauert die Arbeitsunf\u00e4higkeit l\u00e4nger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer eine \u00e4rztliche Bescheinigung \u00fcber das Bestehen der Arbeitsunf\u00e4higkeit sowie deren voraussichtliche Dauer sp\u00e4testens an dem darauffolgenden Arbeitstag vorzulegen. Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Vorlage der \u00e4rztlichen Bescheinigung fr\u00fcher zu verlangen. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Schon bei Betrachtung des Wortlauts melden sich hier Zweifel, ob diese Regelung auf die Situation „Krankheit im Urlaub“ \u00fcbertragbar ist. Denn wie soll es denn im Urlaub einen „darauffolgenden Arbeitstag“ geben? Und so ist man sich in (juristisch seltener) \u00dcbereinstimmung einig, dass bei Krankheit im Urlaub das Entgeltfortzahlungsgesetz nicht einschl\u00e4gig ist und dass es in Ermangelung einer Fristvorschrift f\u00fcr die Einreichung des nach \u00a7 9 BUrlG erforderlichen \u00e4rztlichen Attests eben keine Frist f\u00fcr diese Einreichung gibt. Dazu ein paar Belege:<\/p>\n\n\n\n

Solange die Bescheinigung nicht vorgelegt wird, braucht der AG nicht nachzugew\u00e4hren. Der AN kann somit mittelbar auf die Nachgew\u00e4hrung verzichten, indem er keinen Nachweis vorlegt. Eine Vorlagefrist ist gesetzlich nicht bestimmt. Die Regeln des EFZG gelten nicht entsprechend.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

(NK-ArbR\/Franz Josef D\u00fcwell, 1. Aufl. 2016, BUrlG \u00a7 9 Rn. 23) <\/p>\n\n\n\n

Eine Frist zur Vorlage des \u00e4rztl. Attests schreibt das G f\u00fcr die Nachgew\u00e4hrung nicht vor. Die Regeln des EFZRechts \u00fcber die Anzeige- und Nachweispflichten sind nicht entspr. anwendbar
<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

(ErfK\/Gallner, 19. Aufl. 2019, BUrlG \u00a7 9 Rn. 5)<\/p>\n\n\n\n

Eine bestimmte Vorlagefrist enth\u00e4lt das Gesetz nicht. Insofern ist der AN nur gehalten, den Nachweis noch vor Ablauf des Kalenderjahres zu erbringen, weil sonst der Nachgew\u00e4hrungsanspruch wie der Urlaubsanspruch selbst verfallen kann.
<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

(D\u00e4ubler\/Hjort\/Schubert\/Wolmerath, Arbeitsrecht, BUrlG \u00a7 9 Rn. 9, beck-online)<\/p>\n\n\n\n

Summa summarum: Die Personalabteilung irrt mit ihrer Argumentation. Fragt sich, wie viele Urlaubstage wegen dieser Fehleinsch\u00e4tzung dem Klinikpersonal bisher verlorengegangen sind.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der heute zu besprechende Fall ist mir aktuell begegnet. Und ich wurde wie \u00fcblich mit dem Satz „Du bist doch Juristin …“ um eine Einsch\u00e4tzung gebeten. 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