{"id":6476,"date":"2024-08-05T10:00:00","date_gmt":"2024-08-05T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.klartext-jura.de\/?p=6476"},"modified":"2024-08-04T17:36:39","modified_gmt":"2024-08-04T15:36:39","slug":"urlaubsanspruch-berechnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bloghosting.jurmatix.de\/klartext-jura\/2024\/08\/05\/urlaubsanspruch-berechnen\/","title":{"rendered":"Urlaubsanspruch berechnen"},"content":{"rendered":"\n<p>Heute soll eine Thematik betrachtet werden, die in Klausuren eine Rolle spielen kann, aber auch im eigenen Berufsleben relevant ist. Es geht um die Berechnung des Urlaubsanspruchs von Arbeitnehmern. Wir w\u00e4hlen f\u00fcr unser Beispiel einen Arbeitnehmer, der seit einem Jahr bei seinem Arbeitgeber arbeitet.<\/p>\n\n\n\n<p>Ausgangspunkt f\u00fcr die Berechnung des Urlaubsanspruchs ist insofern \u00a7 3 Abs. 1 BUrlG. Dort hei\u00dft es:<\/p>\n\n\n\n<p>&#8222;Der Urlaub betr\u00e4gt j\u00e4hrlich mindestens 24 Werktage.&#8220;<\/p>\n\n\n\n<p>Eine erste Frage ist nun die, was im Sinne von \u00a7 3 Abs. 1 BUrlG unter &#8222;Werktagen&#8220; zu verstehen ist. Insofern hilft \u00a7 3 Abs. 2 BUrlG weiter:<\/p>\n\n\n\n<p>&#8222;Als Werktage gelten alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind.&#8220;<\/p>\n\n\n\n<p>Da der Samstag hier als Werktag behandelt wird &#8211; er ist weder Sonntag noch gesetzlicher Feiertag &#8211; geht das Bundesurlaubsgesetz also von einer 6-Tages-Woche aus. Wer in einer 6-Tages-Woche arbeitet, erh\u00e4lt nach \u00a7 3 Abs. 1 BUrlG mindestens 24 Werktage Urlaub. Wie sieht es aber aus, wenn man nur einen Tag pro Woche zu arbeiten hat, sich also gewisserma\u00dfen in einer 1-Tages-Woche befindet?<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p>In diesem Fall ist der Urlaubsanspruch aus \u00a7 3 Abs. 1 BUrlG durch 6 zu teilen. Damit betr\u00e4gt der Mindesturlaubsanspruch dann 4 Werktage. <\/p>\n\n\n\n<p>Jetzt soll die Komplexit\u00e4t noch etwas erh\u00f6ht werden. Und zwar haben schwerbehinderte Menschen nach \u00a7 208 Abs. 1 Satz 1 HS. 1 SGB IX einen Anspruch auf einen bezahlten zus\u00e4tzlichen Urlaub von f\u00fcnf Arbeitstagen im Urlaubsjahr. Bevor wir hier nun zu rechnen beginnen, ist es unabdingbar, sich \u00a7 208 Abs. 1 Satz 1 SGB IX vollst\u00e4ndig zu Gem\u00fcte zu f\u00fchren:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Schwerbehinderte Menschen haben Anspruch auf einen bezahlten zus\u00e4tzlichen Urlaub von f\u00fcnf Arbeitstagen im Urlaubsjahr; verteilt sich die regelm\u00e4\u00dfige Arbeitszeit des schwerbehinderten Menschen auf mehr oder weniger als f\u00fcnf Arbeitstage in der Kalenderwoche, erh\u00f6ht oder vermindert sich der Zusatzurlaub entsprechend.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Grundlage ist hier eine 5-Tages-Woche.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr unserem Ausgangsfall hei\u00dft das: Ein schwerbehinderter Mensch arbeitet in einer 6-Tages-Woche. Wie hoch ist sein Urlaubsanspruch? Zun\u00e4chst hat dieser Arbeitnehmer einen Anspruch auf 24 Werktage Urlaub aus \u00a7 3 Abs. 1 BUrlG. Dazu addiert werden muss der Zusatzurlaub aus \u00a7 208 Abs. 1 Satz 1 SGB IX. Allerdings geht \u00a7 208 Abs. 1 Satz 1 SGB IX nicht von einer 6-Tages-Woche, sondern von einer 5-Tages-Woche aus. Unser Arbeitnehmer hat demnach einen Anspruch auf 6 zus\u00e4tzliche Urlaubstage ([5\/5]*6). Sein Urlaubsanspruch bel\u00e4uft sich damit insgesamt auf 30 Werktage.<\/p>\n\n\n\n<p>Abschlie\u00dfend noch die Frage, wie hoch der Urlaubsanspruch f\u00fcr einen schwerbehinderten Arbeitnehmer ist, der in einer 1-Tages-Woche arbeitet. Ausgangspunkt ist der bereits berechnete Anspruch auf 4 Urlaubstage aus \u00a7 3 Abs. 1 BUrlG. Addiert werden muss dann noch ein Tag Zusatzurlaub aus \u00a7 208 Abs. 1 Satz 1 SGB IX. Der schwerbehinderter Arbeitnehmer, der in einer 1-Tages-Woche arbeitet, hat demnach einen Urlaubsanspruch von insgesamt 5 Werktagen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir sehen also: Es ist essentiell zu ber\u00fccksichtigen, wie viele Tage der Gesetzgeber der Arbeitswoche jeweils zugrunde gelegt hat, um den entsprechenden Urlaubsanspruch festzulegen. Wenn der konkrete Arbeitnehmer eine anders gestaltete Arbeitswoche hat als im Gesetz zugrunde gelegt, m\u00fcssen wir im Wege des Dreisatzes die entsprechenden Urlaubstage berechnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Urlaubsrecht kommt einem oft in den Sinn, ob die viel zitierte Maxime &#8222;iudex non calculat&#8220; der \u00dcberarbeitung bedarf :-).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Heute soll eine Thematik betrachtet werden, die in Klausuren eine Rolle spielen kann, aber auch im eigenen Berufsleben relevant ist. Es geht um die Berechnung des Urlaubsanspruchs von Arbeitnehmern. 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