{"id":6491,"date":"2024-08-19T10:00:00","date_gmt":"2024-08-19T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.klartext-jura.de\/?p=6491"},"modified":"2024-08-15T20:17:05","modified_gmt":"2024-08-15T18:17:05","slug":"landesrecht-und-feiertage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bloghosting.jurmatix.de\/klartext-jura\/2024\/08\/19\/landesrecht-und-feiertage\/","title":{"rendered":"Landesrecht und Feiertage"},"content":{"rendered":"\n<p>Ein Ereignis in der vergangenen Woche l\u00e4dt dazu ein, \u00fcber ein juristisches Problem nachzudenken. Am Donnerstag, den 15.08. war Mari\u00e4 Himmelfahrt. Unter anderem im Saarland handelt es sich nach \u00a7 2 Abs. 1 Nr. 8 des Gesetzes Nr. 1040 \u00fcber die Sonn- und Feiertage bei Mari\u00e4 Himmelfahrt um einen gesetzlichen Feiertag. In Rheinland-Pfalz hingegen ist Mari\u00e4 Himmelfahrt kein gesetzlicher Feiertag. Das f\u00fchrt zu vielen juristischen Fragen. Eine davon ist die folgende: Kann sich ein Arbeitnehmer, der im Saarland wohnt, aber in Rheinland-Pfalz arbeitet, auf \u00a7 2 Abs. 1 EFZG berufen.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p>Nach \u00a7 2 Abs. 1 EFZG hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer f\u00fcr Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausf\u00e4llt, das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten h\u00e4tte. Kommt es nun auf den Wohnort des Arbeitnehmers oder auf den Ort der Besch\u00e4ftigung des Arbeitnehmers an? Dazu das BAG:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>F\u00fcr die Frage, ob Feiertagsarbeit vorliegt, ist allein der Arbeitsort ma\u00dfgeblich [&#8230;].<\/p>\n<cite>BAG, Urt.\u00a0v. 16.4.2014\u00a0\u2013 5 AZR 483\/12, juris (Rn. 28); zur Arbeit am Feiertag<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Die Komplexit\u00e4t der Sachlage kann man noch dadurch erh\u00f6hen, dass man neben dem Wohnort des Arbeitnehmers und dem Arbeitsort des Arbeitnehmers noch den Unternehmenssitz des Arbeitgebers mit in die Betrachtung einbezieht. Aber auch hier bleibt es dabei, dass es auf den Arbeitsort des Arbeitnehmers ankommt.<\/p>\n\n\n\n<p>In den letzten Jahren kam dann die Frage auf, wie folgende Konstellation zu beurteilen ist: Ein Arbeitnehmer ist dauerhaft im Home-Office t\u00e4tig, am Home-Office-Ort ist ein gesetzlicher Feiertag, am Betriebssitz des Arbeitgebers hingegen nicht. In dieser Fallgestaltung wird angenommen, dass die Feiertagsregelung an dem Ort ma\u00dfgeblich ist, an dem der Arbeitnehmer im Home-Office t\u00e4tig ist (so z.B. BeckOK ArbR\/Ricken, 72. Ed. 2024, \u00a7 2 EFZG Rn. 12; M\u00fcKoBGB\/M\u00fcller-Gl\u00f6ge, 9. Aufl. 2023, \u00a7 2 EFZG Rn. 9; ErfK\/Reinhard, 24. Aufl. 2024, \u00a7 2 EFZG Rn. 5). <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Ereignis in der vergangenen Woche l\u00e4dt dazu ein, \u00fcber ein juristisches Problem nachzudenken. Am Donnerstag, den 15.08. war Mari\u00e4 Himmelfahrt. 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