Heute mal ein Blick in Der Betrieb, 8\/2015, S. M9:<\/p>\n
Mindestlohn-Haftung verunsichert Firmen<\/span><\/p>\n
[…] Eine Firma<\/span>, die einen Auftrag annimmt und Teilauftr\u00e4ge an Subunternehmen vergibt, haftet f\u00fcr die Einhaltung der Lohnuntergrenze in der gesamten Leistungskette. […] ‚Uns werden seit dem Jahreswechsel stapelweise Schreiben vorgelegt, mit denen Firmen<\/span> versuchen, sich gegen Haftungsrisiken beim Mindestlohn abzusichern‘, berichtet Arbeitsrechtler Thomas Ubber, Partner bei der Kanzlei Allen Overy.<\/p><\/blockquote>\n
Bei der Lekt\u00fcre erinnert man sich dunkel daran, dass in der Vorlesung „Handelsrecht“ immer gegen die Verwechslung der Begriffe „Firma“ und „Unternehmen“ zu Felde gezogen wurde.<\/p>\n
<\/p>\n
Dementsprechend liest man auch bei Jung, Handelsrecht, 10. Aufl. 2014, \u00a7 14 Rn. 1:<\/p>\n
Die Firma ist nur ein Name<\/em> und f\u00fcr sich kein Rechtssubjekt. Im Gegensatz zum allgemeinen Sprachgebrauch darf die Firma rechtlich daher weder mit dem Unternehmen (das HGB spricht zumeist von \u201eHandelsgewerbe\u201c) noch mit dem Unternehmenstr\u00e4ger (das HGB spricht zumeist von \u201eGesch\u00e4ftsinhaber\u201c) verwechselt werden.<\/p><\/blockquote>\n
Also (leicht zu merken) unser Lernh\u00e4ppchen f\u00fcr heute:<\/p>\n
Wer nicht will, dass ihm die Ohren langgezogen werden, sollte nicht von der „Firma“ als Rechtssubjekt sprechen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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